3S - Smart Software Solutions

Zgodnie z obowiązującym w RP stanem prawnym, w art. 149 K.p. ustawodawca stwierdza że, każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz rodzaj zawartej umowy o pracę, jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, a na żądanie pracownika udostępnić ewidencję pracownikowi.

Obowiązek ten dotyczy również pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy oraz tych, którym przysługuje ryczałtowa forma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub za pracę w porze nocnej.

Art. 149 § 1, zdanie pierwsze K.p., prezentuje wykładnię, zgodnie z którą celem wprowadzenia przez ustawodawcę obowiązku nałożonego na pracodawcę prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika, jest prawidłowe ustalenia jego wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

Ewidencja czasu pracy znajduję swój wyraz w prowadzonej przez pracodawcę karcie ewidencji czasu pracy pracownika.

Należy podkreślić, że za brak takiego dokumentu jest wykroczeniem za które odpowiada pracodawca.
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł (art. 281 pkt 6 K.p.).

Sposób prowadzenia karty ewidencji czasu pracy pracownika oraz rodzaj zawartych na niej informacji, musi odpowiadać na
wszelkie pytania związane z ustalaniem prawa pracownika do różnych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Więcej na ten tam można znaleźć na naszym forum.

Podstawa prawna:

• art. 149 § 1 i 2, art. 281 pkt 6 Kodeksu pracy,
• art. 25 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (DzU nr 92, poz. 879),
• § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286).